法务费是办公费吗

公司法务是负责公司的所有有关法律的事务。其具体负责的事务应该有以下方面：1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；3、负责公司的员工的法律培训；4、起草公司的内部规章制度；5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；6、代理公司参与诉讼；工作内容：1.合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；2.收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；3.为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

公司法务的主要负责的工作内容如下:1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；3、负责公司的员工的法律培训；4、起草公司的内部规章制度；5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；6、代理公司参与诉讼；

法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务与律师的区别在于：1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员；2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。法务合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

公司的法务部人员可以是律师，也可以不是律师。法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。想成为专职法律顾问，可以参加全国统一的企业法律顾问执业资格考试。法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员。1、法律地位不同。律师是我国法律明确规定的法律服务人员，他们和法官、检察官一样，是国家司法制度中不可缺少的一部分，许多法律程序中都明确规定必须要有律师资格的专业人员的参与。而法务职业是市场的产物，是企业根据自己的需求去设立，确定职位职责和权限范围的，比如有的企业法务具有参与公司决策的权限对公司的某些重大决策有投票权，而有的企业法务不具有这样的权力，法律对此不做要求。可以说，在法律上，律师必不可少，法务可有可无。2、服务对象不同。大部分律师都是社会律师，他们一般都会供职于某家律所，这是他们的工作单位，他们的工作本身并不是给律所服务，其服务对象可能非常多样，包括社会上各种各样的主体，企业、个人、政府等。当然，也存在公职律师、军队律师、公司律师这样的为特定的对象服务的律师，不能为其工作单位外的主体服务。企业法务服务的对象就是其供职的企业，其服务内容就是满足企业在法律事务上的需求。3、工资收入不同。律师的收入主要来自于案件中的律师费用，每个律师或每个律师团队都直接决定了自己能够挣到多少钱，法务则不一样，法务一般工资由企业根据法务工作的情况决定。所以，法务的收入一般比较固定，薪酬上升是有计划性的，律师则不太固定，薪酬多少根据自己的承办的案件数量和质量来确定。拓展资料：公司法务需要律师担任吗？法务都是需要找专业懂法的人士来完成，可以由律师担任，想成为专职法律顾问，可以参加全国统一的企业法律顾问执业资格考试。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

打赢官司，展现了法务工作人员优良的业务能力，可是事前控制法律纠纷，企业不违法，不毁约，不发生官司才算是法务部门的关键义务，才呈现法务工作人员的真工夫。企业和法务部门，把打赢了是多少官司做为考试成绩，能理解，可是切勿醉心于这种考试成绩，因为这个意识是错的，是滞后的。由于，一旦到必须提起诉讼和诉讼的程度，就给企业工作中产生处于被动，即便挽留财产损失，但经济成本和信誉损害早已造成。假如说购置见到物资供应入场，市场销售见到钱款资金回笼，生产制造见到产品入库，那样法务部门的最高造就便是“无”，即法律纠纷并没有产生，与安全监管、消防安全相似。合理防治法律纠纷，并没有官司是较大考试成绩，这才是当代依法治企的先进理念。搞好与本企业生产运营息息相关的相关法律法规的知识普及和运用。依照工作中部门，如采购部门、营销部、生产技术部、财务部门等，把相关法律法规优化成工作细则，把遵守法律、遵守制度与合同履行有机结合下去，变为工作习惯。知法、使用方法、遵纪守法，合理防治法律纠纷。搞好合同审核。合同纠纷，这也是企业最容易出现的法律纠纷。企业追求完美利润最大化则是特性，但是掌握限度，越境就产生纠纷或是违反规定。签署合同不违法是前提条件，与此同时谨慎服务承诺，留余地，一旦服务承诺，务必贯彻。合同协议宣布签署前，从宏观经济到外部经济对协议开展审批，是法务工作人员的支配权，都是责任。针对购置类合同书，搞好供货方点评，关键搞好钱款付款条文的审批，保证按期支付。对销售类合同书，在落实品质、总数和交货期条文，保证保证质量按期供货的与此同时，关键搞好客户评价，确保贷款安全性。致远oa根据低代码搭建服务平台、连接里外系统软件、搭建可靠真实身份，融合各种机构经营里的具体情况，构建了一个可靠、高效率、安全性、协作的全过程智能化采购管理服务平台，将法务监管贯穿于合同执行的每个环节，保证拟稿、签署、履行合同、存档情况下的各种各样风险性都能被立即预警信息。证件资料上传形成档案资料，发生信息变更能够在系统软件立即改动，与此同时OA系统会自动推送证件信息内容变更通知，数据传递快。使用证件要走统一的办理流程，在阅览用账里能够查询最近的使用人、使用时长，异地使用系统软件还可以依据物流详情追踪物流情况。给予合同范本、规章制度报表的查看及免费下载，有效提升法务相关工作的规范化；给予各种专业知识选编的共享资源，完成基础知识的沉积，为快速提升法务工作人员的法务素质给予合理助推。致远oa依据机构具体必须，适用多方位、不一样标准的大数据分析统计分析作用，形象化展现机构案件管理的情况，协助决策。系统软件自动计算，自动更新，完成数据分析数据可视化。可以按法务事务管理种类统计分析、按机构、时长等多角度开展统计分析。完成对刑事辩护律师服务水平的汇总与监管，为法务集中化规范管理带来了数据信息确保，为领导干部给予管理决策适用。

法律主观：企业法务与律师的区别： 律师是以支柱性群体存在的，能够全面代理各类诉讼，从宏观全局上掌控企业法律的一切问题，其业务成效会直接影响企业的生死存亡；法务不同于律师，通常作为企业辅助性团队存在，职责主要在于保障企业的日常法务问题，工作内容比较单一。律师对于企业风险的掌控会产生更为明显直接的必然关联，而法务则达不到如此高度。法务人员是公司的员工，需要遵守公司的规章制度，企业要为其按月支付工资、缴纳社会保险，对其进行管理。律师的工作场所是律师事务所，法务的工作场所是自己的工作单位。律师为不特定的人提供法律服务，法务仅为自己所在的单位从事法律工作。出庭诉讼是律师的重要业务，法务如果本单位没有诉讼，就不从事诉讼业务。

企业法务属于诉讼费或法务费费用类别。根据查询相关公开信息：经常发生诉讼费的企业可以设置诉讼费或法务费明细科目，不常发生的可以计入办公费。

从事企业法务对生活的影响是待遇稳定。国企法务的薪酬待遇起点高，也稳定，缺点就是过于稳定。法律人是越老越有经验，越老越值钱，比如律师，刚执业的前几年收入非常低，随着经验的积累和案源渠道的拓展，律师的收入会呈现直线式增长，而法务的收入则会波澜不惊，增长空间有限。

1、应该具备基本的 法律知识 ， 2、有相应的法律素养。解答 法律咨询 、为合法经营提供建议。 3需要持有法律职业资格证，然后需要经企业聘用，才能担任。理论上任何行业都需要法律的保驾护航。 《中华人民共和国 律师 法》第二十九条 律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书， 代理 参加 诉讼 、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

做公司法务需要的条件如下:1 基本知识：公司法、民法、合同法、中华人民共和国常用法律法规全书、中华人民共和国个人所得税法、证据法-文本、问题和案例等2 全日制法学或相关专业毕业文凭。3 了解服务对象的业务范围和涉案状况。如：商业银行法务、中国专利法、还有与你要从事相关行业的法务类书籍然后对所要供职的公司情况非常了解，不同的情况采取不同的办法解决，这样就可以了

主要是在就职的公司处理与法律相关的事务，比如劳资纠纷、诉讼事宜、合同草拟与审核、重要的商务谈判等。

仅供参考一、公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。 公司法务不同于执业律师。公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。公司法务一般精通法律知识同时熟悉企业管理，主要侧重于对公司内部治理、交易模式设计与决策、法律风险管控工作，并且担负企业与外聘律师沟通桥梁的作用。执业律师则精于各种具体的诉讼和非诉讼法律事务的处理。二、公司法务的价值 公司法务的核心价值：公司法务通过完善管理制度、业务流程、参与交易模式设计、筹划税收、商务谈判、参与决策、起草审查合同等法律文件、指导合同履行、处理纠纷等方式帮助公司防范法律风险、降低损失、提升经营绩效。 三、对公司法务的认识误区 第一，“法务人员就是打官司的！”这是外行对法务人员最常见误解。 市场经济就是法治经济，一个企业的生存与发展离不开法律。除了打官司，每一个公司都有大量的非诉讼的业务，如融资投资、员工招聘、货物和服务采购、产品销售、环境保护、知识产权保护、税收筹划等等。这些都需要专业的法律人员参与模式设计和业务执行，提升利润水平，对法律风险进行识别、评估和预防。整天忙于打官司的公司不是好公司，整天忙于打官司的法务人员也是不称职的法务人员。优秀的法务人员要把预防工作做在前面，帮助企业减少法律纠纷，争取不打官司。第二，“法务人员总是跟我唱反调！”很多管理者经常遇到法务人员对其拟定的文件或交易提出反对意见并导致项目延宕甚至被取消，或者法务人员揭示了其在管理方面存在的不足使其“丢面子”，因此对法务人员恨的“牙根痒痒”。这也是比较常见的误解之一。 原因可能是两方面的，一是有些法务人员自身能力有待提高——光说问题不想办法，这也有风险那也不能做，但是又提不出怎么做才可行，对于确实不可行的项目，没有及时与管理者沟通到位，让管理者反感，认为法务“很搅牙！”。二是管理者自身立场错误或心胸狭窄。有的管理者为追求业绩而盲目冒进、不顾风险和企业的长远利益，有的管理者自身缺乏风险意识、没有风险识别与评估能力，却又很不谦虚，听不进反对意见，因此不能接受法务人员的不同观点。第三，“法务人员整体叽叽喳喳争吵不停，就会耍嘴皮子中国品牌服装服饰网！” 爱讨论（或者说爱争论）是法务人员的职业特点。因为法律是一般社会科学，不像自然科学那样一是一二是二、黑是黑白是白。社会科学有很多理解的角度，有很多模糊的地方，每个人都可能有一套自己的理解。这是由于每一个人都有不同的知识、不同的阅历、不同的立场和不同的思维方式决定的。而且，法律主要是用于“等纷止争”的，纷争的各方当然会选择对自己有利的一面来解释法律。因此，对法律的学习与理解、对事实的认定需要讨论和争论，这也是识别和评估法律风险的必然需要。 讨论与争论是法务人员的工作方式和学习方式。法务人员的一项最基本的技能要求是要说服他人，包括说服管理者采取法律风险防范的措施，说服客户接受合同条款，说服法官接受辩论意见等。只有通过讨论与争论才能充分达成共识。法务人员动动嘴皮子可能只是“一两句话”的事，但是能说出最恰当的“一两句话”是需要多年的对法律持之以恒地学习和实践的。 第四、公司法务要纠正对自身认识的误区 1. 法务人员不是法律和正义的化身！ 法务人员是企业内部的工作人员，服务的对象是企业，因此思考问题的出发点和落脚点是维护企业的合法利益。因此，公司法务对法律的运用应当以谋求公司利益最大化为目标。在公司面临任何风险和纠纷的时候，公司是承受损益的当事人，而不是居中裁判的法官，因此法务人员要做企业利益的代言人和维护者，切不可书生意气！ 2. 法务人员不是法律的传声筒！ 法务人员应当在管理企业法律风险、帮助企业减少损失、提高经营业绩方面下功夫。也就是说除了告诉管理者法律是如何规定的之外，还要对企业所在行业的业务特点了如指掌，对财务、税务知识有比较深入的研究，从而能够在构架企业治理模式、创新设计交易模式、参与商务谈判、筹划税收、加强法律风险管控方面作出贡献，解决企业经营的具体问题。

一名合格的企业法务应至少具备扎实的专业能力、审慎的工作习惯与工作态度、对业务模式的深入理解、良好有效的沟通技能四个方面的基础素质。

可以外包的。1、找律所的律师2、法律服务公司（包括线上、线下的），比如法之界。平时公司各种涉及法律的业务都可以帮助处理，包括合同定制、合同审核、代写法律文书等。收费方面也很便宜，一年才几千。

一般企业法务人员都不多，我们公司也就一两个法务。诉讼业务基本外包律师。法务的工作就是审理合同之类。

　法务部主要职能是处理或委托律师事务所专业律师处理集团公司及各下属公司处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务； 　　查处集团公司及各下属公司员工的严重违法违纪行为，对有涉嫌犯罪行为的员工，经相关责权人批准，负责协助有关司法机关依法追究相应的法律责任。 负责处理公司重大或复杂债权债务的清理和追收工作；　　协助集团及各下属公司职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。　　协助集团及各下属公中职能部门办理商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件。　　协助集团及各下属公司相关职能部门办理合作单位（客户）的资信调查事宜，发表申明、启事等事务。

法务是司法工作。是在企事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。工作内容包括：1、合同文本的制定、修改。2、客户、员工、供应商合同的拟订、修改、审核。3、处理并收集整理资料，配合律师处理公司有关法律事务。4、收集、分析与本公司业务相关的法律信息，并结合公司情况提出专业意见。5、针对工作中发现的问题提出预防措施。6、为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询。7、负责制定公司的各类法律文件。多数人熟知律师这个工作，却不怎么熟悉法务工作者，这两种工作看似都是为法律服务但工作内容可是不一样的。律师和法务的区别在于律师必须参加并通过国家司法考试并依法取得律师执业证，而法务不一定通过国家司法考试，法务工作者是单位员工，律师是单独进行外聘的工作人员。

在公司法务专员这个职位上做职业规划，可从以下四个方面梳理思路。1、积累职业经验，将法律咨询服务做好。从法院受理该案件始，努力跟进案情，协助法官加强追偿力度，配合法院的查封、送达、开庭、审判、执行等程序，来最大限度地挽回自己公司的损失，维护公司的利益。建房需打地基，装修需房屋毛坯，雕琢玉器需合适材料，那么，做职业规划，当然要考虑自身的经验和知识的积累，这样就不至于做出好高骛远或者妄自菲薄的规划来。2、考虑自己的兴趣和长处。有的人思维跳跃而开阔，有利于做项目的统筹和策划，有的人思维缜密而深沉，则有利于做项目的操作和协调，有的人反应敏捷口才出众，适合做诉讼或业务拓展，不同性格和情商的人，对自己的职业规划应该有不同，不是考到司法职业证书，就能够做律师，就能够做得好律师的；3、考虑转型的机会成本。我们从拿固定工资的法务转而去做按业务收取提成的律师或者其他行业，其机会成本我们应该计算。4、具有可操作性。做职业规划必须要有可操作性，也就是说，必须有计划和步骤，最好先确定大的方向，有个长期目标，再制定短期计划。工作的一个阶段完成后，要进行反思，或者调整，或者进入下一个阶段。总之，法务职业规划是关乎你自身的发展，是帮助你真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。

法务的工作内容：1、合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；2、处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；3、为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。扩展资料法务人员的具体发展方向如下：路径一：就企业内部的发展而言，在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；路径二：也可以向律师行业发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师，这些均可以成为其发展方向；路径三：一直在外企中工作的法务人员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。参考资料来源：百度百科-法务

罗俊荣律师，专注于企业新三板挂牌辅导，企业资本法律顾问，企业并购重组，股权激励领域。具有非常丰富的商事诉讼经验。为您提供答案如下：作为公司法务，在接到诉状后，你一定要尽快完成清单上的十项工作，尤其是当案情比较重大、标的额较高，CEO会随时打电话询问诉讼最新进展的情况下。1、仔细阅读原告提交的诉状深呼吸几次，找个安静的角落，认真阅读原告的诉状。第一遍阅读的时候，先大致浏览，了解原告起诉的具体诉由，如果看到你认为不合理的地方，先不要着急，因为原告陈述的可能并不都是真实的情况。完成第一遍的阅读后，你需要接着再逐句阅读第二遍。记住，在你汇报诉讼情况的时候，业务部门问你的第一个问题肯定是“这起案件起诉的是什么事情？”你要带着这个问题阅读诉状。要反复确认诉状中的当事人的确是你所在的公司，而不是拼写错误或者类似名称的其他公司/机构，同时需要检查诉状在送达时是不是存在错误。回想一下，涉案的合同是否存在仲裁或者纠纷解决的固定步骤，如有，那原告是否遵循了这些规定？类似的错误常常会出现，而这些错误会给你的公司提供更多的应诉准备时间。2、准备一份简要的案情说明这份案情说明能有效地帮助你集中注意力解决案件的核心问题，这份说明当中应当包含以下基本信息：案件当事人、法院所在地、主审法官、原告的诉由、原告主张的赔偿（金钱赔偿的数额、是否申请禁止令等）。你还可以开始罗列你所在公司的辩护理由和主要依据。3、确定关键书面文件和证人在撰写案情说明的时候，你可以顺便列出一份与案件有关的或出现在诉状里的关键文件清单，包括合同、电子邮件、ppt等等，并依照这份清单尽早收集所有文件。如果诉状里提及任何具体的公司雇员，那你还需要着手列出一份关键证人名单。如果诉状本身未提出具体的公司雇员，那你需要认真考虑一下与案情有关的业务部门，该部门中有哪些人可以帮助你确定涉案的关键证人，并帮助你查找、收集所有关键的书面文件。4、公司内部的诉讼证据保留这件事一定要马上做！现在的诉讼很多时候更像是在证据开示环节的一个“抓小辫子”的游戏，而不是当庭就实质性的法律问题进行辩论。在公司内部进行诉讼证据保全就显得至关重要。充分利用你在第3步准备好的列表，确定你要联系哪些公司雇员，以确保能“一个不漏地”通知他们保留与案件有关的重要文件，这里所说的重要文件包括纸质文件、电子文件、草稿、日程安排、即时通讯软件里的信息等等。你应该在平时准备好一份格式化的《诉讼证据保留通知》。在诉讼证据保留阶段，你应该尽可能多地保留所有证据。公司法务需要把握诉讼证据保留的方向。随着案情的发展，公司法务还要不断更新、修改需要进行诉讼证据保留的部门及雇员名单，定期（每月或每季度）提醒相关人员注意案件相关文件的保存，甚至应该要求他们发送回执，明确自己已经收到《诉讼证据保留通知》并理解自己的相关义务。5、谁需要了解案件情况和进展？如果案件标的很小，那只需要几个人知道即可。但如果是一起重大诉讼案件，那公司法务就应该及时通知首席执行官（CEO）和首席财务官（CFO）以及其他公司董事会成员、全体高管层。作为公司法务，你要时刻牢记：公司高管通常无法从法律层面充分了解案件情况。因此，你可能需要给他们提供一些有关诉讼程序及相关法律法规的基本介绍，以免高管层紧张过度。同时，由于诉讼案件的高度公开化，媒体也会高度关注一些他们感兴趣的案件。比如，媒体就特别关注那些员工起诉公司的劳资纠纷案件。因此，除非案件非常简单或标的很小，公司法务应该与公司的公关团队及时沟通，以便他们了解案件的最新进展。事先准备好一份媒体声明，会在关键时刻起到“救命”的作用。如果你所在的公司是一家上市企业，你还需要立刻通知投资者关系团队以及披露委员会，可能还要着手准备做重大诉讼披露。6、确定诉由是否在公司投保范围之内作为公司法务，在充分了解案件的诉由之后，你还需要和保险经纪或者公司内部负责保险条款的团队坐下来仔细研究，原告的诉由是否在公司投保的范围之内，比如董事及高管责任险、错误与遗漏责任险、商业综合责任险（CGL）等。仔细检查公司所有的保险条款。同时还要注意，保险公司是否承保并不是以原告在诉状中列明的所谓诉由为准，而是以诉由所涉及的事实问题为准。因此，不要仅仅因为诉状里的那些大标题列明的诉由看起来不属于承保范围，就武断地认为眼下的诉讼与公司投保的范围无关。如果案件或诉状中出现了任何在你看来应该触发保险责任的案件事实，那就立刻与保险公司或公司内部的保险团队取得联系。7、选聘外部律师除非你的公司决定所有诉讼案件都由法务部自行代理，你都会需要聘请外部律师。你可能要根据法务部已有的“外部律师库”选择律师，但这个选择不应该是“一拍脑袋”的决定，而是需要考虑很多因素，包括法院所在地、原告的起诉依据是否是某些特别法，原告的代理律师是谁，案件涉及的标的有多大等等。如果眼下法院已经签发了临时禁止令（TRO），那你就没有反复思考的时间，你要做的就是马上聘请外部律师、马上开始行动。但如果你有时间，那就要反复权衡哪家律师事务所才是眼下案件的最佳选择。如果时间充裕、条件许可，你需要尽可能启动正式的招投标过程，以便你充分比较多家律师事务所的优势、费率。此外，在招投标过程中，律师事务所通常还会提出初步的诉讼策略——即便你最后没有选择这家律师事务所，他们提出的策略你也可以拿来就用。8、案件能否直接和解，或者用其他方式迅速解决？ 即便是原告已经向法院提起诉讼、法院已经立案，也不等于案件不能通过和解迅速解决。我在执业生涯里遇到过好几起案件，就是通过一两通电话就把双方当事人的纠纷彻底解决了，当然这种情况通常是由于双方当事人在某些重要的案件事实上存在误会，所以只要充分地沟通可以解决问题。在开始启动“诉讼”这台“碾压机”之前，作为公司法务，有必要花些时间仔细思考案件是否可以通过和解或其他方式迅速解决，比如，这起案件对于原告来说，和解能否作为有一定吸引力的解决方案？或者原告起诉是不是仅仅是因为你的公司拖欠了某笔款项，如果及时支付就能很快解决？9、谁是客户？公司法务通常会把“公司”作为一个整体当作自己的客户。从公司法务的职能定位上看，这样认为无可厚非。但从处理案件的角度来看，谁有权决定案件的走向，比如是否可以和解、以什么条款达成和解，以及案件的预算、调解机制、证据开示环节这些问题，谁才是公司法务真正的“客户”。你需要某一个具体的业务部门、甚至是一个具体的人作为你的“客户”。同时，你需要和公司高管合作，一起去确定这位“客户”的合适人选，并在高管的帮助下，跨部门地与“客户”建立良好、紧密的合作关系。10、是否会出现保密问题？如今，诉讼是一个高度公开化的过程。从准备应诉阶段，公司法务就需要识别案件中可能会涉及的敏感商业秘密，比如价格信息或者合同条款；同时，还要针对那些在案件进行过程中可能对公司声誉造成负面影响的因素做好相应准备。案件涉及的合同当中可能会包含一些保密条款，如果你认为原告已经违反了这些条款，比如在诉状中披露某些保密信息，那你应该尽快向法院申请保护令，以确保包含这些信息的文件不会被对外披露。对于保密信息一定要时刻绷紧神经，而外聘律师在这方面往往无能为力。

题主在提到去律所时用了“直接”一词，可否理解为你并不是在“律师”和“法务”之间做职业选择，而是在选择律师作为职业目标后，对两条不同的职业道路之间的选择？直接进入律所成为实习律师，和有了2-3年法务工作经验后再转行做律师，这两条道路都不乏成功者，所以不能简单判断孰优孰劣。但有一些参考因素，供你结合自身情况借鉴：如果你性格外向圆融，可以迅速与人建立信任感，也许就能较好适应律所的案源压力。如果你的性格严谨内秀，在自我推销和开拓案源方面较为欠缺，在不能进入当地知名律师事务所担任律师助理的前提下，也许法务岗位2-3年的“专业化”训练对你是不错的选择。我接触到的法务岗位工作主要有：1、公司项目谈判、合同起草初审、项目执行；2、与外聘律师工作对接；3、与人事部门对接完善劳动合同制度；简单劳动争议案件处理；接触诉讼案件的机会较少，类型也比较单一，处理的法律事务领域也很局限。如果你将来主要从事诉讼业务，法务工作经验没有对你没有太大的帮助，工作的单一性也不利于律师思维方式的养成。如果你选择做非诉讼律师，则要考虑你加入的企业是不是提供足够大的平台，能不能因此让你接触到的大型法律项目运作，你所在的法务部门有没有比较成熟的培养机制？如果你在这个城市没有成熟的资源，如通过进入一些与外界互动性强的企业法务部门，比如担保公司、银行等，也许能够在做法务的过程中积累一定的人际关系，为将来律师执业打下基础。大多数律所给实习律师开的薪资很低，要养活自己需要2-3年时间。如果法务可以提供一份丰厚的薪水，可以等你小有积蓄再转行。也有人反其道而行，先艰苦一年，熬出律师执业证书，再去应聘企业法务。这时候的工资会比仅通过司法考试丰厚许多。希望对你有帮助。

【1】法务的主要工作有以下五大方面：　　一、参与公司重大决策1.列席公司重大会议，提供政策和法律方面的意见及建议。2.就公司所涉相关事务出具法律意见书。3.草拟法律文件等。4.企业决策及经营法律风险的控制体系的建设等。　　二、参与审核公司规章制度、开展法律培训　　1.对公司规章制度进行合法性、合规性进行审查。　　2.配合公司行政人事部门完善公司财务、人事制度及管理流程。　　3.对公司资产、财务管理制度进行法律风险防控。　　4.对公司相关部门人员开展法律知识培训，避免潜在风险的发生等。如对人事行政部门讲解《中华人共和国劳动法》《劳动合同法》。设计制作人员讲解《著作权法》、《专利法》《商标法》。营销部门讲解《合同法》、《广告法》、《消费者权益保护法》、《反垄断法》等。　　三、合同管理　　1.制定公司内部合同运营及管理流程。　　2.制定公司常用合同示范文本。如公司劳动合同、租赁合同、担保合同、物业管理合同、采购合同、特许经营合同规范文本。　　3.参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施，对合同实行全程监控跟进管理。　　4.对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施。　　5.对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取相应的法律措施，如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼等。　　四、企业知识产权管理　　1.负责建立公司知识产权管理制度。如著作权、商标、专利等申报、保护等制度。　　2.知识产权法律事务纠纷的处理。如商业经营中出现的商标侵权、不正当竞争、专利纠纷等事务的处理。　　3.知识产权事务的申报与办理。　　4.其他知识产权法律事务。　　五、参与公司重大商业经济活动　　1.如公司证照的办理。包括协助公司相关部门办理工商、税务证照等。　　2.参与公司对外商业经营行为的客户尽职调查，法律谈判，出具法律意见书等。　　3.参与处理公司的对外担保、投融资经营行为的法律事务的处理。　　4.协助办理公司增减资、股权结构、组织结构形式等变动法律事务的处理。　　5.参与公司对外的并购重组法律事务。　　6.参与公司上市活动的法律事务的协调和处理。　　五、企业纠纷的处理　　1.公司所涉法律纠纷的协商、谈判等。　　2.参与公司仲裁活动。　　3.出庭参与公司的诉讼活动。【2】、法务专员最早出现在大型外资企业。外商在中国投资，必须遵守中国法律，而且中国正在加速推进法制化建设，因此，设置专门处理相关法律事务的法务专员，对外企来说尤为重要。法务专员作为一种新兴职业，未来就业前景相当广阔。企业法务专员作为企业的一名员工，需要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。法务专员的具体发展方向如下：路径一：就企业内部的发展而言，法务专员其在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；路径二：法务专员也可以向律师行业发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师，这些均可以成为其发展方向；路径三：一直在外企中工作的法务专员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。

国企的法务和银行的法务肯定是银行的法务要更好一些，银行的法务还是相对来说风险性比过去的法务要小一些。

一两个法务人员足够了。正常公司的一般企业法务人员都不多，也就一两个法务。诉讼业务基本外包律师。法务的工作就是审理合同之类。法务与律师的区别在于：1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员；2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。

法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。想成为专职法律顾问，可以参加全国统一的企业法律顾问执业资格考试。　法务与律师的区别在于：1、法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员；2、法务可以不通过司法考试，律师必须通过司法考试并领取律师执业资格。法律顾问是否为团队取决于法律顾问合同中律师的应聘方式，因为法律顾问合同的主体双方是聘请单位和律师事务所。　律师事务所指派应聘律师在实践中主要有（1）联合应聘制（即数个律师所分别指派各自律师共同应聘担任法律顾问）；（2）指名聘任制（律师先与聘方取得联系，然后由聘方到律师所指名选聘该律师担任法律顾问）；（3）共同服务制（应聘律师与聘方法务人员共同为聘方提供法律服务）；（4）特别代理制（聘用同一律师所数名律师，并由其中一名律师担任首席律师，负责组织直辖市其他律师为聘方服务）。双方要结合自己实际，选择最佳应聘方式。至于公司是否设置法务人员的问题，如果顾问合同中约定律师处理贵公司所有法律事务的话，也可以不设（不过这样成本自然是上升了不少）；个人认为公司还是有自己的法务人员为好。

专职律师是可以进入公司担任公司法务经理。因为专职律师是指取得律师资格或法律职业资格证书者、在律师事务所实习一年后，领取专职律师执业证、专门从事律师工作的人员。专职律师都必须在律师事务所执业，执业范围包括民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼等诉讼业务，也包括法律咨询、法律顾问等非诉业务。扩展资料：相关法条：《中华人民共和国律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；(四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；(五)接受委托，参加调解、仲裁活动；(六)接受委托，提供非诉讼法律服务；(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。第二十九条律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。参考资料来源：克东县司法局——《中华人民共和国律师法》

可以。只是服务对象不同。大部分律师都是社会律师，一般都会供职于某家律所，其服务对象可能非常多样。企业法务服务的对象就是其供职的企业，其服务内容就是满足企业在法律事务上的需求。

法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务与律师的区别在于:1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员;2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。工作职责合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核;处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务;收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施;为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。工作流程1、合同类业务:拟定/送审/修改通知→当事人沟通(合同目的、合同背景及要求)→合同拟定/审查/修改(目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面)→提交成果----反馈(范本化/相关问题处理)。2、咨询类业务:咨询请求→搜索信息(咨询对象、事件背景、当事人要求)→准备答复(方式选择、内容整理)→答复----反馈(形成建议/意见)3、建议、意见类业务:自主观察/信息收集/反馈→思考(性质划分、如何应对)→作出建议/提出意见(法律/管理角度)----反馈(制度化/移交其他部门)。4、争议处理/诉讼辅助类业务:部门反馈/公司指令→根据法律要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/法律支持→参与具体过程→结案/争议进展动态报告----反馈(规范化措施建议/预防意见)。工作目标预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。法务是一份"保守"的工作，倾向于低风险操作，在保障公司利益的情况下追求效率。多学多问多了解，多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公司法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合，关注问题，提出解决方案，不仅要做问题的发现者，更要做麻烦的解决者。摸清各个部门风险，理清各类工作流程。与同事们继续保持良好的配合协同，在愉快的氛围中完成工作使命，一同降低风险，预防争诉，提高效率。遇到法律问题可以及早的发现并提出，将法律风险消灭在萌芽状态。

法务的工资相对来说是比较高的。主要看基础背景：毕业院校、学历、是否过司考/法考、是否取得律师执业证、工作地点、企业赛道、工作经验、工作岗位职责、工作成绩等。一般法务，作为后台职能部门，如果职级较低应该就是几千元月薪，如果到经理可能上万；如果做工作有诉讼回款这些，可以跟企业谈谈提成，在回款的金额基础上给予一定比例的提成，这样也有利于提高员工的工作积极性；所以法务的岗位职责和工作内容可以说是直接影响薪资水平的点。如果仅仅是审合同，很多老板甚至业务人员不够重视，可能法务工资就不会很高。如果做资本运作，投融资、IPO这些离钱更近些，薪资就可能高些。没过司考和过了司考、取得律师执业证，可能又是不同的薪资等级。这些资质及工作的经验和个人能力决定了在某个企业法务部你的职级，当然也是影响你薪资的重要方面，俗话说屁股决定脑袋，位置决定了你的薪资。

企业法务部岗位职责（精选10篇） 　　在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我收集整理的企业法务部岗位职责（精选10篇），希望能够帮助到大家。 　　企业法务部岗位职责1 　　1、负责组织起草公司行政综合性的工作报告、决议、规划和决定等文件,负责各种事项的通知,会议决定的草拟和发布; 　　2、负责督办公司各种会议及领导日常交办的重点工作,监督各项工作的进展情况; 　　3、负责公司内部经营理念、经营状况、企业文化、重大事项等进行宣传,提升凝聚力及归属感; 　　4、负责公司网站、公众号等新媒体传播工具的管理与运行; 　　5、规范公司VI标识、宣传片(册)、PPT模板等介质的制作与使用; 　　6、协助组织安排集团会议议程,并做好会议记录,同时负责检查会议的执行情况; 　　7、负责组织协调各部门共性的综合性工作,及时做好领导交办的其它事宜。 进出口贸易方向财务负责人 　　1、负责国外进出口贸易及国外公司财务管理工作; 　　2、与国外金融机构建立联系,指导国外公司信用证管理、财务管理工作; 　　3、研究不同国家税收政策,统一筹划业务各环节定价及税收科目,优化集团整体税收策略; 　　4、跟踪研究业务涉及币种及汇率变化趋势,合理选择结算、融资币种,规避汇兑损失; 　　5、协助公司财务预决算、财务核算、会计监督工作,执行财务计划; 　　6、完成上级领导交予的其他事宜。 　　7、英语熟练,熟悉国内国外信用证使用业务。 　　企业法务部岗位职责2 　　1、制订、修正、完善集团与法律相关的各项规章制度及法务管理制度;对制度建设的合法性提供法律建议; 　　2、对公司各种重大决策进行法律风险评估,提供规避风险的预防性建议; 　　3、参与集团对外重组、收购、兼并及对新公司的组建、设立等资本运作事项,进行法律尽职调查,出具法律意见书; 　　4、管理、审查集团各种对内对外合同、协议,结合公司制度及业务特点拟定标准合同; 　　5、对集团商标、专利、著作权、商业秘密等知识产权进行规范管理和权利维护; 　　6、及时协助相关部门解决公司的"质量、货款、劳资等各种纠纷,做好相关纠纷的法律定性分析,协商不成时,代表公司参与诉讼(或仲裁)及执行程序; 　　7、定期对集团中高层领导及员工进行法制宣传教育和培训,强化员工的法律意识,提高公司依法经营管理、依法决策的水平; 　　8、对不良应收帐款进行清收; 　　9、完成上级领导临时交办的其它事项,履行公司各项制度赋予本岗位的其他职责。 　　企业法务部岗位职责3 　　1、负责建立内部审计规范和工作流程,进行审计事务管理和服务,开展内部审计工作; 　　2、负责公司风险管理体系和内部控制体系的建立与运行,开展内部控制评价工作; 　　3、负责按照有关规定履行审计监督和问责工作; 　　4、参与调查处理重大责任事故; 　　5、负责建立公司法律事务工作制度和流程,进行法律事务的管理和服务; 　　6、负责对拟签订的经济合同等法律文件的审核,并出具审核意见; 　　7、负责合同的跟踪管理,对合同的执行情况进行定期检查、监督; 　　8、领导安排的其他工作。 　　企业法务部岗位职责4 　　1.Compliance事务局业务 　　2.合同业务管理 　　3.仲裁、诉讼对应 　　4.特殊案件对应 　　5.与律师事务所的合作事宜 　　6.劳务问题的对应 　　7.上司指示的其他相关业务的对应必要业务经验 　　企业法务部岗位职责5 　　1、参与公司投融资、并购等项目的商务谈判、交易结构设计、尽职调查等,为管理层的决策提供法律支持; 　　2、负责投融资相关合同、决议等法律文件的起草与修订,防控项目法律风险; 　　3、参与办理项目审批、企业设立等相关手续; 　　4、负责牵头处理公司诉讼、非诉讼案件; 　　5、处理其他日常性法律事务。 　　企业法务部岗位职责6 　　1、负责公司品牌商标的注册和维护； 　　2、建立品牌维权机制，维护公司品牌合法权益； 　　3、实施具体的知识产权保护措施，例如商标的管理、处理侵权诉讼和行政执法案件等； 　　4、负责健全各部门和员工法律咨询流程制度（法律政策、经济事务、人事、劳动关系等）； 　　5、为公司经营行为提供合规和风控建议以及法律知识咨询； 　　6、负责处理其他有关法务的临时性工作。 　　企业法务部岗位职责7 　　1、起草、审核、修改各类法律文书及合同文件； 　　2、就特别主题进行法律调查及研究，出具法律备忘； 　　3、支持投资拓展工作，进行尽职调查，根据公司需求拟定合作框架协议、正式合作协议及相关法律文件； 　　4、密切关注与公司业务相关的法律法规更新，及时制作相应分析及摘要； 　　5、全面参与公司运营管理工作，就项目运营风险提出管理建议； 　　6、与外部法律顾问协调合作（包括应诉、法律意见书、日常咨询等）； 　　7、协同相关部门办理工商变更工作； 　　8、其他领导交办事宜。 　　企业法务部岗位职责8 　　1、负责合同等法律文件的起草审核和完善； 　　2、负责公司相关诉讼的代理； 　　3、参与公司投资、拓展等重大商务谈判，把控法律风险； 　　4、负责企业合同等文件的标准化、信息化的建立； 　　5、负责对各业务板块的法务管理； 　　6、完成上级交办的其他重要工作； 　　企业法务部岗位职责9 　　1、做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失，负责处理各项法律纠纷、诉讼及仲裁案件，切实有效维护公司权益； 　　2、负责公司对外合同、协议等相关法律文书的审查和修改，并根据公司或业务部门的需要拟定或修改合同模版，有效控制合同风险； 　　3、对公司项目建设、招投标、采购及其他重大经营行为的提供法律支持； 　　4、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查； 　　5、对公司重大决策提供法律风险评估，并出具书面法律意见书； 　　6、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务，并完成法律意识培训等工作； 　　7、完成部门及公司领导临时安排的其他工作。 　　企业法务部岗位职责10 　　1、制定、修改公司格式合同模版，起草、审核重大合同、法律文件、规章制度，参与合同谈判，降低业务所涉的法律风险； 　　2、处理合同流程审批、管理合同等印章，规范合同动态管理，进行合规检查，降低合同风险； 　　3、参与公司决策，提供法律可行性、合法性分析和法律风险分析； 　　4、制定、修改部门规章制度、流程、工作程序，保证服务质量； 　　5、处理消费者投诉、行政处罚等非诉讼事件，及重大的劳动仲裁、诉讼案件； 　　6、管理公司侵权打假纠纷的处理及与委托的外部机构，维护公司品牌声誉； ;

公司法务是负责公司的所有有关法律的事务。其具体负责的事务应该有以下方面：1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查； 2、参与公司与其他商业单位的商务谈判； 3、负责公司的员工的法律培训； 4、起草公司的内部规章制度； 5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷； 6、代理公司参与诉讼；

有很多正规的法务公司，以下是一些比较知名的：大成律师事务所：是中国最大的律师事务所之一，成立于1992年，总部位于北京，拥有全国和海外多个分支机构。玖富国际律师事务所：成立于2004年，总部位于上海，是一家综合性国际律师事务所，在金融、税务、知识产权、企业并购等领域有较深的积累和优秀的业绩。华诚律师事务所：成立于1994年，总部位于北京，是一家综合性律师事务所，业务涵盖了民商事诉讼、仲裁、知识产权、房地产等多个领域。金杜律师事务所：成立于1993年，总部位于北京，是一家全球性的综合性法律服务机构，涵盖了公司法、证券法、金融法、税务法、知识产权法等多个领域。腾讯律师团队：作为互联网巨头的腾讯公司拥有自己的法律部门和专业律师团队，主要服务于公司内部的法律事务和相关业务。以上是一些较为知名的法务公司，当然还有其他一些优秀的律师事务所也值得关注和选择。在选择律师事务所时，除了公司规模和知名度等因素，还需要根据具体情况、专业领域和服务质量等因素综合考虑。

1、公司法务是指受聘于特定公司企业、具bai有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。　公司法务不同于执业律师。公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。公司法务一般精通法律知识同时熟悉企业管理，主要侧重于对公司内部治理、交易模式设计与决策、法律风险管控工作，并且担负企业与外聘律师沟通桥梁的作用。执业律师则精于各种具体的诉讼和非诉讼法律事务的处理。　　2、公司法务的价值　公司法务的核心价值：公司法务通过完善管理制度、业务流程、参与交易模式设计、筹划税收、商务谈判、参与决策、起草审查合同等法律文件、指导合同履行、处理纠纷等方式帮助公司防范法律风险、降低损失、提升经营绩效。　　　二、法务工作的职责和目标　　合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询，　负责制订公司的各类法律文件。　　预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。法务是一份“保守”的工作，倾向于低风险操作，在保障公司利益的情况下追求效率。　　多学多问多了解，多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公司法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合，关注问题，提出解决方案，不仅要做问题的发现者，更要做麻烦的解决者。　　摸清各个部门风险，理清各类工作流程。与同事们继续保持良好的配合协同，在愉快的氛围中完成工作使命，一同降低风险，预防争诉，提高效率。遇到法律问题可以及早的发现并提出，将法律风险消灭在萌芽状态。

论外聘律师与内部法务 在企业法律风险管理体系中的作用与价值 现代企业立足市场，会面对来自方方面面的风险，诸如合同行为 的风险、资本运作的风险、知识产权的风险、人力资源的风险、环境 保护的风险、税务筹划的风险以及公共关系的风险和诉讼仲裁的风险 等等。如何防范这些风险以达到保障企业安全运营的目的，从根本上 预防潜在的风险变成现实的灾难，防患于未然，这就需要建立企业法 律风险管理服务机构，健全企业法律风险管理体系。 大型企业往往会在内部设立法律法规室或法律事务部，以处理企 业的日常法律事务。但由于企业法务部的局限性，往往又需要外聘律 师事务所律师为企业提供法律服务。在现代企业管理结构中，外聘律 师是极其重要的一环，一些跨国公司的外聘律师甚至可以直接参与公 司的重大决策。在我国，随着律师事务所等中介机构的涌现，并能够 随时向社会提供专业化服务，企业在建立法律风险管理体系时便多了 一种选择，即企业可以将建立健全企业法律风险管理体系整体框架交 给在专业和经验上具有明显优势的律师事务所，设立外聘律师（法律 顾问）。这一选择不仅使企业节省了培养内部法务的人力、物力和财 力，而且和内部法务相比具有诸多优势。 笔者认为，一个操作性强、执行成本低、工作效能高的全面法律 风险管理体系，应该由企业内部法务（企业法律事务机构）与外聘律 师（法律顾问）两部分服务体系组成。而如何处理好与企业法务部的 协作，增强企业防范风险的能力，是外聘律师面临的一个重要课题。 一、 外聘律师与企业内部法务的区别 企业内部法务人员，是企业的内部职工，他们与企业之间是劳动 合同关系，直接受企业领导，对企业负责。而企业外聘的顾问律师， 是专职的执业律师，他们为担任法律顾问的企业提供法律服务，其所 属律师事务所与该企业是顾问合同关系，而该顾问律师与企业仅仅是 专业服务的合作关系，应按顾问合同的约定行使执业律师的权利，并 履行诸如法律咨询、法律建议、文件审查或代书、案件代理等约定义 务。基于法律关系及角色定位的不同，外聘律师和企业内部法务在职 能分工及工作重点方面有所区别： （一）工作重点不同：企业内部法务实际承担了较多的行政事务， 秘书的角色多于律师；而外聘律师则是全职的法律工作者，基于顾问 合同的约定为企业提供专业的法律服务。 （二）思维方式不同：企业内部法务考虑问题的首选落脚点是如 何平衡部门之间的关系，因为他的某个决定或观点经常直接涉及到某 个部门的行为是否恰当或存在问题，思维方式上类似于政府官员；而 外聘律师往往更实际，致力于帮助企业解决各种法律问题，思维方式 上类似于商人。 二、外聘律师与公司内部法务的优势与局限性 (一)企业内部法务的优势与局限性 法务部作为大型企业内部设置的从事法律事务的职能部门，企业 内部法务人员的优势在于比外聘律师更为熟悉企业的内部运作和业 务模式，更为理解企业管理层的思维和意图，更为容易与企业的负责 人和其他工作人员沟通。基于以上优势，企业内部法务人员可以全程 参与企业日常法律风险的监控，客观上起到了很好的法律风险管理作 用。但是，企业内部法务也有其明显的局限性，主要表现在以下方面： 1、处在创业时期的企业，一般只能给内部法务提供较低的薪酬， 所聘用的法务人员也往往较为年轻，因而，在处理法律风险管理事务 的经验和技巧上难免有所欠缺。 2、内部法务除了从事企业内部法律事务外一般还要身兼诸多行 政管理事务，因而无法在法律专业的广度、精度和深度上进一步提高， 因此必然影响法律事务处理的质量。仅仅是时间分配方面存在的问 题，也决定了他们在整体专业知识方面极难达到外聘律师的专业水 平。 3、对待法律事件，尤其是重大事件，需要法律工作者进行独立 的、冷静的判断和思考，而内部法务与企业是从属关系，在履行提示 职责时除综合知识和经验的局限外，难免不受到其身份和地位的限 制，有时候容易受企业领导的意愿所左右，从而失去独立性，对领导 者决断的影响和帮助有限，从而使风险变相加大。 4、内部法务由于缺乏专业的查询手段，并缺乏广泛进行法律从 业经验交流的机会和场所，因此专业水准的提升受到了限制。 综上所述，单纯依靠企业内部设立法律事务机构，并不能为企业 建立健全完美的法律风险管理体系。也就是说，仅靠配置内部法务， 无法为企业提供全方位的法律风险管理保障，而外聘律师则可以填补 企业内部法务在上述方面的局限与不足。 （二）外聘律师的优势与局限性 外聘律师的优势在于有较多的法律实务经验和司法实践经验，因与企业保持一定的距离，可能对企业的各方面问题会有比较客观的看法和观点，并且可以利用自己所执业的律师事务所的集体智慧，针对企业的实际需求，为企业提供全面专业的法律服务。 1、法律服务更专业、更优质、更全面 首先，外聘律师可依托其所在律师事务所的资讯、资源优势，发挥律师事务所的集体智慧和团队协作优势处理法律事务，且具有更丰富的实战经验和诉讼经验，能够提供更专业的法律服务，从而实现法律风险最小化和企业利益最大化。 其次，律师事务所有关于律师办案责任制度、案件集体讨论制度和监督管理机制，律师也受行业协会和司法行政部门的监督，这迫使律师提供法律服务的水平更专业、质量更优质。 再次，律师提供的常年法律顾问服务涉及到各行各业的企、事业单位和政府部门，涉及到企业的生产经营、日常管理、战略发展等各个阶段，接触和处理的案件种类繁多、纠纷重大复杂，这相应地也使律师练就了应对各类案件的工作技能，能够提供更全面的法律服务。 2、成本更低，有利于互利共赢 要设立一个较好的法务部门或工作岗位，每年的开支至少应在10万元人民币以上（包括每月的固定工资、四金以及为其提供的固定办公场所和设施）。而外聘律师作为常年法律顾问，不用为其缴纳“五 险一金”，不用提供固定办公场所和办公设施，无需担心其“辞职”而增加招工成本，影响企业正常运营，因此，其成本往往比内聘法务专员更低。且外聘律师可以利用律师事务所的办公场所和办公设施、资讯资源为顾问单位提供法律服务，有利于顾问单位和律师事务所互利共赢。 3、有利于增强企业信誉，树立企业形象 企业拥有自己的外聘法律顾问是企业领导人和决策者有法律意识、现代意识和前瞻意识的表现，也是一个企业成熟、稳健、规范的标志，可以大大提升企业的商业形象，增强企业的商业信誉。 国际上所有的知名公司无一例外的都聘请资深律师担任公司的首席法务官(CLO)，首席法务官是与公司财务总监(CFO)并列的高级核心人员，在公司中有着举足轻重的地位。次级的公司也聘请律师担任公司的专职法律顾问，为公司的经营运作出谋划策。企业聘有律师首先是企业实力的体现。律师在世界各国都是高收入阶层，一个企业能够聘请自己的律师本身就说明企业的实力所在。从另一个角度说明企业拥有大量的、重大业务需要律师从法律方面予以保证业务的顺利开展。 4、能起到一定的威慑作用 企业拥有自己的外聘法律顾问，客观上能使伙伴或者对手在与自己合作或竞争时会有所顾忌，不至于随意违约或者肆意采用非法手段。在出现纠纷时，外聘法律顾问可以以律师的名义出具《律师函》等法律文书，既可以及时收集证据，又可以给对方施加一定压力，便 于很多原本需要通过仲裁或者诉讼才能解决的问题，得以及时在诉前化解，有利于节约成本。 5、有利于在潜移默化中培养企业高管及员工法制意识和法律风险意识 在为企业提供法律服务过程中，外聘律师通过对法律风险的识别分析，并针对企业的实际情况及法律环境的情况，对企业存在的法律风险评估，提出完备、可操作性的解决方案，尽量消除公司在经营管理中的法律漏洞，最大限度地降低公司在市场经济活动中的法律风险，使得企业高级管理人员和相关员工在接受律师法律服务的同时，也在潜移默化地接受法律风险知识和法律风险意识的灌输与熏陶，从而提高法律风险意识和法制观念。而定期举办有针对性的法律风险管理培训，又帮助管理层和员工掌握了必备的法律知识，从而运用于自己的工作和生活。 6、有利于充分发挥第三方优势，取得最佳效果 在企业合作与投资过程中，对外谈判在所难免。当合作谈判出现分歧甚至处于僵持不下时，外聘律师顾问适时以第三方的身份介入，往往能够取得出乎意料的效果，促使谈判继续进行，实现双赢。 如上所述，外聘律师具有企业内部法务所不具备的诸多优势和价值。然而，如果外聘律师与企业内部法务缺乏沟通与配合，则可能因缺乏管理经验、对企业的实际业务操作和企业的真正需求缺乏了解等原因，导致事倍功半，难以取得预期的效果和目的。外聘律师与企业内部法务只有发挥各自优势，取长补短，才能为企业的发展保驾护航， 保证企业在风险最小的限度内实现利润最大化。 三、外聘律师与企业内部法务的协作与共赢 外聘律师为企业提供法律服务过程中，与律师第一时间进行沟通的、最频繁联系的就是企业的法务人员，他们是律师与企业上层进行连接和沟通的桥梁，因而无论在业务领域，还是在人际关系的沟通上，外聘律师与企业内部法务的协作都是至关重要的。在为企业提供法律服务的过程中，外聘律师与企业内部法务应该是一种合作共荣的关系，无论是内部法务，还是外聘律师，只有作为一个群体共同为企业的战略服务才能实现和提升自身价值。 （一） 良性互动，有效沟通 外聘律师对企业的深入理解有所欠缺，经常需要与企业法务人员沟通并了解企业的根本目的和实际需求。另外，外聘律师提供的法律服务质量是由作为客户的企业来评价的，律师应当以企业的满意认可作为工作的主要目标，企业法务部作为联系外聘律师与企业的枢纽部门，企业对律师评价的满意度往往直接取决于法务部的认可程度，由此可见，律师与企业法务部之间的良好协作关系，对外聘律师业务的开展和开拓具有重要意义。 外聘律师应保持与企业法务部的良好沟通，明确专人与企业法务部门加强联系，确定具体的联系时间或保持无限时的联络畅通，可以根据企业的实际情况约定有关坐班制度、走访制度和紧急事务处理制度，保证律师为企业提供法律服务的的效率和质量。在处理具体事务时，律师应快捷、精确、充分地获得有关问题的背景资料，全面了解 有关事实和资料，从企业的整体利益出发选择解决问题的方法、途径，提出客观、公正的法律意见，使企业法务部对面临的风险和解决途径有充分的了解和认识，为企业的决策提供依据。律师在处理具体法律事务工作时，应避免法务工作草率，敷衍了事或者久拖不办。 律师在处理企业具体法律事务时，应就具体事务与法务部进行沟通，明确工作的要求，尊重和了解法务部门的意见和建议，同时律师应当就具体的事实和依据提出客观的法律分析意见或解决方案，并尽量采用书面形式提交给企业有关论证意见。在解决具体问题的过程中，律师随时应将有关情况和进展向法务部反馈，就出现或可能面临的问题及时沟通，及时处理。在办理完具体事务后，律师应将办理情况汇总并作出工作报告提交企业法务部门，作为律师办理法律事务的总结，同时也为法务部门报告资料和企业对律师的工作认定提供依据和参考。总之，律师应让企业，尤其是法务部门感受到良好的法律服务。 （二）分工明确，避免工作内容重合 由于在企业法律事务，聘律师与法务部工作上存在重合现象，这就需要外聘律师与法务部在法律事务上有明确的分工，避免法务部因法律知识和专业的局限处理力所不及的法律事务，造成人力资源和成本上的浪费，甚至使企业面临不应有的风险，也可避免因律师处理应由法务部承担的简单烦琐的日常法律事务，造成企业出现工作衔接和事务处理不及时的情况，以及法务部在公司架构中尴尬地位。 企业的法务部对外聘律师总是寄予极高的要求，对于企业的法律 事务，无论巨细，总愿依赖律师来处理，如果律师毫无原则的接受企业交办的所有法律事务，可能让自身处于应接不暇的境地，从而影响工作效率和服务质量。要处理好律师与法务部工作的分工，避免工作中的重复劳动或出现真空现象，律师应通过和法务部门事先和全面的沟通，明确律师为企业提供法律服务的有关工作，向法务部门说明并协助其做好其应承担的工作。 同时，在日常的工作中，律师可以通过培训或协助企业建立健全 规章制度 等方式，让公司法务部门人员增强处理日常法律问题的能力，这样，既可以提高企业的管理水平和法务部的业务水平，同时，也可以减轻律师在日常法律服务中的工作量。 笔者认为，企业法务管理的最佳模式应是以企业内部法律部门的作用和外部律师事务所的作用相结合，为企业提供最全面、最直接的法律服务。外聘律师和企业内部法务在为企业法律服务的过程中相互依存，共同发展，共同实现和提升自身价值。 四、外聘律师在企业法律风险管理体系中的作用与价值 对于企业来说，从法律风险的基本因素产生到法律风险后果显现之间有一个渐进的过程，将法律风险因素消灭在萌芽状态，这是法律事务管理的主要目的，而将法律事务管理和企业日常管理融为一体，这也应该是未来企业防范法律风险和解决其他法律事务问题的发展趋势。 前文提到，一个操作性强、执行成本低、工作效能高的全面法律风险管理体系，应该由企业内部法务与外聘律师两部分服务体系组 成。基于企业内部法务在角色定位和专业知识方面的局限性，外聘律师在企业风险管理方面需要发挥更大的作用和承担更重的责任。笔者认为，外聘律师在充分了解企业机构设置、业务类型、运营模式的基础上，可以考虑针对企业的实际需求，在以下几个方面为企业法律风险管理提出切实有效的具体措施和有效建议： 1、企业法律风险管理战略 法律风险管理战略是企业法律风险防范体系的核心部分，该战略的实行将决定企业的风险价值观念、经营方式及企业风险管理。构成要素包括如何识别风险，承担哪些风险，以及如何对发现的风险进行管理等共同的观念和行事标准。它决定着企业主和企业管理层在制订和执行战略及企业运营过程中如何考虑风险。 2、企业重大决策法律论证制度 重大决策法律论证制度指企业应在律师的直接参与下，综合现有情况，对决策的合法性和法律方面可行性的论证，以保证决策有可靠的法律依据。法律论证制度确保了将决策纳入企业法律风险防范体系之中，使法律风险防范机制在高层次上有效运营，保障法律赋予企业的权利得到充分体现。 3、法律风险预警制度 法律风险预警制度指法律事故发生以前预设的风险评价指标体系，该体系应当全面的覆盖企业运营中涉及的重要指标和经营效益等信息。企业通过将预测值与标准值进行对比，达到对特定风险进行预 警的目的。风险预警一般包括发现风险征兆、计算风险度、风险预报三个步骤。 4、法律风险救济制度 法律风险救济制度的好坏往往关乎企业的生死存亡，是企业管理和应对法律事故必备的制度和程序。法律风险救济并不单指诉讼，诉讼是企业避免或减少损失的最后救济手段。法律风险救济制度应包括处理预案、解决策略、处理程序、事后总结与完善四项内容。 5、法律常识宣传、培训制度 法律宣传培训制度包括宣传和培训两方面的内容：法律宣传方面，企业主应组织人力充分利用企业网站、内部刊物等宣传平台多渠道进行企业相关法律知识的宣传普及；另一方面，企业年度法律培训应建立相关制度，明确法律培训的对象、法律培训的目的、法律培训的内容、法律培训的时间、法律培训的人员、教授科目老师、培训费用预算等。 6、企业运行风险评估报告 建立法律风险防范体系是企业风险管理的长期方案和目标。法律风险伴随着企业外部的法律风险环境和内部商业战略的调整而不断的发生变化。通过全面调查及梳理企业经营运营所涉及的法律事项，并就企业年度商业运营方面的安排拟定出应该重点进行法律风险防范的对象，并提出预案。法律风险评估报告的主要内容包括：尽职调查、风险披露、方案论证、预案设计等。 综上所述，外聘律师作为现代企业法律风险管理体系中的至关重 要的一环，具有企业内部法务所不可比拟的优势和价值。外聘律师通过与企业内部法务的良性合作，可以最大限度地向企业提供专业、优质、高效、全面的法律服务。而律师在企业法律风险管理方面的作用不仅仅在于事后处理风险引发纠纷导致的诉讼，更重要的是如何事前预防风险，减少和规避企业运行、企业决策时的法律风险，使企业在法律允许的范围内获益最大化和发展高速化。

法律分析：一般公司都有法务部门，相对于外聘法律顾问，公司的法务职员比较便宜，但专业能力相对较低。对于不经常介入诉讼的小公司来说，法务就可以了。通常大型企业都会外聘法律顾问，这些法律顾问都是律师事务所的律师，他们比较专业，能够更好的解决公司的法律问题，但是收费相对高昂。一家公司是否外聘法律顾问，主要看公司规模和诉讼需要。公司规模大的话就会涉及很多商务谈判的问题，这是专业的律师对公司很重要，能够在合同谈判中避免很多法律风险。诉讼多的公司如果每一次诉讼都请一次律师，成本太高，不如与一位律师签订常年法律服务合同，相对成本较低。法律依据：《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》第十七条 工商、金融、文化等行业的国有独资或者控股企业（以下简称国有企业）内部专门从事企业法律事务的工作人员和企业外聘的律师，可以担任法律顾问。在国有企业已担任法律顾问但未取得法律职业资格或者律师资格的人员，可以继续履行法律顾问职责。国家统一法律职业资格制度实施后，国有企业拟担任法律顾问的工作人员或者外聘的其他人员，应当具有法律职业资格或者律师资格，但外聘其他国有企业现任法律顾问的除外。少数偏远地方国有企业难以聘任到具有法律职业资格或者律师资格的法律顾问的，可以沿用现行聘任法律顾问的做法。法律顾问的辅助人员可不具有法律职业资格或者律师资格。国有企业外聘法律顾问参照本意见第八条、第九条、第十条、第十一条规定办理。第十八条 国有企业可以根据企业规模和业务需要设立法律事务机构或者配备、聘请一定数量的法律顾问。国有大中型企业可以设立总法律顾问，发挥总法律顾问对经营管理活动的法律审核把关作用，推进企业依法经营、合规管理。第十九条 国有企业法律顾问履行下列职责：1．参与企业章程、董事会运行规则的制定；2．对企业重要经营决策、规章制度、合同进行法律审核；3．为企业改制重组、并购上市、产权转让、破产重整、和解及清算等重大事项提出法律意见；4．组织开展合规管理、风险管理、知识产权管理、外聘律师管理、法治宣传教育培训、法律咨询；5．组织处理诉讼、仲裁案件；6．所在企业规定的其他职责。

公司法务的主要负责的工作内容如下:1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；3、负责公司的员工的法律培训；4、起草公司的内部规章制度；5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；6、代理公司参与诉讼；

作为公司法务当其冲的工作内容当然是各种合同的审核。各部门的业务同事会将需要与外部合作单位签署的合同发给法务审核。合同审核的主要目的是把控合同中的法律风险，比如双方权利义务是否明确，时间节点是否明确，知识产权归属约定是否明确，争议解决方式是否明确，是否已经约定保密条款，违约条款等等。除合同审核外就是业务合规调研，如果公司需要开展一个新业务，首先会要求法务对这个业务的合规性做出评估。比如公司要开展短视频业务，首先要建议公司申请一些证照，其次会建议公司增加内容审核规范。如果涉及到app，那么会建议产品在收集用户信息时符合国家要求的规范，如果涉及到海外用户，还要符合属地法律规范等。比如公司产品线上销售，所使用的广告词是否符合规范，这些都会法务需要做的工作。除上述工作外，法务还需要日常回复所有业务同事的咨询。比如运营同事要开展一个运营活动，作为法务需要评估这个活动是否存在问题，是否存在侵权问题，活动规则是否存在异议。如果活动产生知识产权，知识产权问题如何分配。接着法务还需要处理投诉问题，大部分的投诉问题时客服来解决的。但如果有用户投诉到市场监督管理局，那么通常这种时候，法务会出面给市场监督管理部门做回复或写报告，包括后续的参与调解或电话沟通。作为法务还有一个至关重要的工作，那就是应付诉讼。公司可能当原告也可能当被告，但不管是原告还是被告，法务都需要就这个案子开始收集证据，整理资料应付诉讼。诉讼这件事情其实很奇妙，但凡赢了一个案子，真的就是成就感爆棚。法务工作根据每个公司经营内容的不同肯定也会有所不同，作为公司法务虽然赚的少，但稳定，和律师比起来没有案源的压力。但律师天花板更高，所以不管是法务还是律师都有利有弊。

法务他一般是公司或者是企业聘请的法律专业人才，帮自己的公司企业签订合同，或者是出台政策的时候规避法律风险。

法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务与律师的区别在于：1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员；2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。工作职责编辑合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。 [1] 工作流程编辑1、合同类业务：拟定/送审/修改通知→当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交成果----反馈（范本化/相关问题处理）。 [2] 2、咨询类业务：咨询请求→搜索信息（咨询对象、事件背景、当事人要求）→准备答复（方式选择、内容整理）→答复----反馈（形成建议/意见）3、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考（性质划分、如何应对）→作出建议/提出意见（法律/管理角度）----反馈（制度化/移交其他部门）。 [1] 4、争议处理/诉讼辅助类业务：部门反馈/公司指令→根据法律要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/法律支持→参与具体过程→结案/争议进展动态报告----反馈（规范化措施建议/预防意见）。工作目标编辑预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。法务是一份“保守”的工作，倾向于低风险操作，在保障公司利益的情况下追求效率。 [1] 多学多问多了解，多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公司法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合，关注问题，提出解决方案，不仅要做问题的发现者，更要做麻烦的解决者。摸清各个部门风险，理清各类工作流程。与同事们继续保持良好的配合协同，在愉快的氛围中完成工作使命，一同降低风险，预防争诉，提高效率。遇到法律问题可以及早的发现并提出，将法律风险消灭在萌芽状态。

法务是指公司内部专门负责处理法律事务的工作人员。 法务主要职责有: 1，合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核； 2，处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；3，收集、针对工作中发现的问题及时提出预防措施。

法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务与律师的区别在于：1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员；2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。而法务公司是：1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；3、负责公司的员工的法律培训；4、起草公司的内部规章制度；5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；6、代理公司参与诉讼。

1、起草合同、改合同、审合同。2、处理公司劳动人事相关事情，如劳动争议、仲裁、诉讼。3、公司业务合规评审4、诉讼、维权5、公关（对接政府部门、外部舆论回应等）6、公司架构搭建（公司设立合并分立注销、资质申请）

法务顾问是事前防范的屏障，如同一个人的身体，平时如果不好好保养，一旦生病就悔之晚矣。如果一个法务顾问发挥其效用，修改了几份合同，咨询了几件要事，公司没有发生官司，恰恰说明法务顾问的重要性。企业法务顾问工作内容：（一）协助企业处理各种纠纷以企业法务顾问的身份，通过协商、谈判的方式友好解决各类纠纷，比如买卖合同纠纷、劳资人事纠纷、租赁纠纷、加工承揽纠纷、仓储纠纷、知识产权纠纷、股份转让纠纷等；上诉纠纷，如协商不成的，可根据公司要求出具律师函；为公司提供诉讼或者仲裁方案，必要时候，代理公司参与诉讼或者仲裁；协助公司分析、查找发生上述纠纷的原因，做到亡羊补牢、防患于未然，杜绝此类纠纷再次发生。（二）协助企业完善各项规章制度在公司经营制度方面，主要针对企业经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法，及时修改不符合《公司法》、《合同法》、《担保法》等法律法规的条款，使企业生产经营的合法性得到保障与规范；在人事管理制度方面，主要针对公司人事管理制度的规范，使其不违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定。（三）协助企业对各类合同进行规范管理协助起草、审查、修改制定现有合同以及后期公司需要的合同，比如职工入职合同，职工保密合同，采购，运输，仓储、租赁合同，以及专利知识产权类的合同等！然后分类制作合同范本，结合《民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及相关法律、司法解释等相关规定，制定履行合同的规则，使之员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险！（对履行中的合同进行审查，如有漏洞，及时采取补救措施）（四）为企业提供知识产权方面的法律服务中国现在对知识产权保护特别重视，因此，知识产权是法务顾问服务的重点之一。具体包括著作权保护、专利权保护、商标权保护、非专利技术保护、商业秘密保护及反不正当竞争等。通过这项服务，使公司在产品开发、产品销售、技术服务、技术转让等过程中，不会违反《著作权法》、《专利法》、《商标法》、《反不正当竞争法》、《计算机软件保护条例》等相关法律、法规。（五）为企业处理债权、债务清收债权，按法律规定诉讼时效界定情况，区分轻重缓急，起草、发出律师函，协助公司催收债务，使诉讼时效得以延续；简单来说使债款及时回收；处理公司对外债务，采取合法抗辩措施；制定诉讼方案和诉前证据保全措施。（六）协助企业处理关于运输、金融方面所涉及的法律问题1.协助企业完善生产原材料、半成品、成品的仓储、运输等环节所需的法律文件2.针对运输过程中涉及货物保险、产品质量纠纷、产品损坏赔偿、交收货物的验收标准等相关法律问题做出合法合规的措施。3.对公司向其他公司融资或者金融机构借款、集资、担保、抵押行为所涉及的法律文件进行审查。（七）协助企业处理关于行政方面所涉及的法律问题1.协助企业完成对公司章程、行政合同、管理办法的制定(包括起草、审查、签订、履行的程序)；公司经营场地的相关事项与责任及时与物业、消防等部门进行沟通，并处理有关法律事务及法律文件。2.协助处理涉及公司与工商、税务、海关、版权局、专利局等相关部门的特别法律事务。3.对公司公章、营业执照、税务登记、介绍信等的管理提供法律意见。（八）为公司改组、并购、上市等方面提供法律服务（九）对顾问单位员工进行法律培训对相关业务人员分类别、分专题进行培训，提高员工法律意识、合同意识、证据意识。主要包括《合同法》、《知识产权法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》、《劳动法》等。（十）代为行政诉讼或者仲裁，代为申请行政复议。

法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务与律师的区别在于：1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员；2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。而法务公司是：1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；3、负责公司的员工的法律培训；4、起草公司的内部规章制度；5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；6、代理公司参与诉讼。

问题一：法务是干什么的 “法务”可以理解为“与法律有关的事务”。例如企、事业机构设置的“法务组”、“法务科”，职能是处理、指导日常有关法律法规方面的业务，例如制定标准的合同文本，审核企业各类技术、经济服务合同，参与重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行等情况。 有些国家级机构设置“法务部”，也就相当于某些国家的“司法部”。 问题二：公司法务部是干嘛的 我现在该做哪些准备先 问题三：公司法务主要做什么 预防法律风险，出具法律意见，整理法律材料，代表公司谈判、诉讼等 问题四：法务员是干什么的？ 法务员是专干以下工作的： 1． 对公司的经济活动和经营决策，提供法律可行性意见或建议； 2． 审查合同，审核公司相关文件和法律事务文书； 3． 为各部门提供法律咨询和法律帮助，配合各部门办理合同的报批、鉴证和公证，经 委托配合或代理参加诉讼、调解、仲裁及其他非诉讼活动，维护公司的合法权益； 4． 配合有关部门进行法律宣传、教育和培训； 5． 办理公司其他法律性事务。 问题五：什么是公司法务 公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。公司法务不同于执业律师。公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。公司法务一般精通法律知识同时熟悉企业管理，主要侧重于对公司内部治理、交易模式设计与决策、法律风险管控工作，并且担负企业与外聘律师沟通桥梁的作用。执业律师则精于各种具体的诉讼和非诉讼法律事务的处理。二、公司法务的价值公司法务的核心价值：公司法务通过完善管理制度、业务流程、参与交易模式设计、筹划税收、商务谈判、参与决策、起草审查合同等法律文件、指导合同履行、处理纠纷等方式帮助公司防范法律风险、降低损失、提升经营绩效。三、对公司法务的认识误区第一，“法务人员就是打官司的！”这是外行对法务人员最常见误解。市场经济就是法治经济，一个企业的生存与发展离不开法律。除了打官司，每一个公司都有大量的非诉讼的业务，如融资投资、员工招聘、货物和服务采购、产品销售、环境保护、知识产权保护、税收筹划等等。这些都需要专业的法律人员参与模式设计和业务执行，提升利润水平，对法律风险进行识别、评估和预防。整天忙于打官司的公司不是好公司，整天忙于打官司的法务人员也是不称职的法务人员。优秀的法务人员要把预防工作做在前面，帮助企业减少法律纠纷，争取不打官司。第二，“法务人员总是跟我唱反调！”很多管理者经常遇到法务人员对其拟定的文件或交易提出反对意见并导致项目延宕甚至被取消，或者法务人员揭示了其在管理方面存在的不足使其“丢面子”，因此对法务人员恨的“牙根痒痒”。这也是比较常见的误解之一。原因可能是两方面的，一是有些法务人员自身能力有待提高――光说问题不想办法，这也有风险那也不能做，但是又提不出怎么做才可行，对于确实不可行的项目，没有及时与管理者沟通到位，让管理者反感，认为法务“很搅牙！”。二是管理者自身立场错误或心胸狭窄。有的管理者为追求业绩而盲目冒进、不顾风险和企业的长远利益，有的管理者自身缺乏风险意识、没有风险识别与评估能力，却又很不谦虚，听不进反对意见，因此不能接受法务人员的不同观点。第三，“法务人员整体叽叽喳喳争吵不停，就会耍嘴皮子中国品牌服装服饰网！”爱讨论（或者说爱争论）是法务人员的职业特点。因为法律是一般社会科学，不像自然科学那样一是一二是二、黑是黑白是白。社会科学有很多理解的角度，有很多模糊的地方，每个人都可能有一套自己的理解。这是由于每一个人都有不同的知识、不同的阅历、不同的立场和不同的思维方式决定的。而且，法律主要是用于“等纷止争”的，纷争的各方当然会选择对自己有利的一面来解释法律。因此，对法律的学习与理解、对事实的认定需要讨论和争论，这也是识别和评估法律风险的必然需要。讨论与争论是法务人员的工作方式和学习方式。法务人员的一项最基本的技能要求是要说服他人，包括说服管理者采取法律风险防范的措施，说服客户接受合同条款，说服法官接受辩论意见等。只有通过讨论与争论才能充分达成共识。法务人员动动嘴皮子可能只是“一两句话”的事，但是能说出最恰当的“一两句话”是需要多年的对法律持之以恒地学习和实践的。四、公司法务要纠正对自身认识的误区1. 法务人员不是法律和正义的化身！法务人员是企业内部的工作人员，服务的对象是企业，因此思考问题的出发点和落脚点是维护企业的合法利益。因此，公司法务对法律的运用应当以谋求公司利益最大化为目标。在公司面临任何风险和纠纷的时候，公司是承受损益的当事人，而不是居......>> 问题六：做公司法务要什么条件 你好 一般来说是法学本科毕业，具有一定的法律知识和技能，这个主要还是看公司的用人制度，公司看中你了，就可以，并不要求通过司法考试这个门槛，有证书当然好，竞争力强，面对一个有证书的和一个没有司法证的，我想企业一般会招聘有证书的吧。但这不是成为法务的必备条件。 我有几位同学没有通过司法考试，毕业就去做法务了，希望对你有所帮助，也祝你成功。 问题七：法务工作是哪些，什么意思 法务是指在企业、事业单位、 *** 部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。 注：法务与律师的区别在于： 1、法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员； 2、法务可以不通过司法考试，律师必须通过司法考试并领取律师执业资格。 工作职责 合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。 工作流程 1、合同类业务：拟定/送审/修改通知→当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交成果----反馈（范本化/相关问题处理）。 2、咨询类业务：咨询请求→搜索信息（咨询对象、事件背景、当事人要求）→准备答复（方式选择、内容整理）→答复----反馈（形成建议/意见） 3、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考（性质划分、如何应对）→作出建议/提出意见（法律/管理角度）----反馈（制度化/移交其他部门）。 4、争议处理/诉讼辅助类业务：部门反馈/公司指令→根据法律要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/法律支持→参与具体过程→结案/争议进展动态报告----反馈（规范化措施建议/预防意见）。 工作态度与目标 预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。法务是一份“保守”的工作，倾向于低风险操作，在保障公司利益的情况下追求效率。 多学多问多了解，多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公司法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合，关注问题，提出解决方案，不仅要做问题的发现者，更要做麻烦的解决者。 摸清各个部门风险，理清各类工作流程。与同事们继续保持良好的配合协同，在愉快的氛围中完成工作使命，一同降低风险，预防争诉，提高效率。遇到法律问题可以及早的发现并提出，将法律风险消灭在萌芽状态。 问题八：公司法务是做什么的 正规法务就是审查合同 包括公司对外签订的业务合同和对内签订的劳动合同 有的公司法务还要兼行政工作 实习生进来就是帮忙整理材料，整理合同，跑跑腿 有时候给公司办一下工商变更备案之类的。 问题九：公司法务部的主要工作有哪些？ 法务部的主要工作有：合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。 法务部是指在企业、事业单位、 *** 部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作部门。

法务公司是做：1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；3、负责公司的员工的法律培训；4、起草公司的内部规章制度；5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；6、代理公司参与诉讼。法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务与律师的区别在于：1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员；2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。

公司的法务部人员可以是律师，也可以不是律师。法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。想成为专职法律顾问，可以参加全国统一的企业法律顾问执业资格考试。法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员。1、法律地位不同。律师是我国法律明确规定的法律服务人员，他们和法官、检察官一样，是国家司法制度中不可缺少的一部分，许多法律程序中都明确规定必须要有律师资格的专业人员的参与。而法务职业是市场的产物，是企业根据自己的需求去设立，确定职位职责和权限范围的，比如有的企业法务具有参与公司决策的权限对公司的某些重大决策有投票权，而有的企业法务不具有这样的权力，法律对此不做要求。可以说，在法律上，律师必不可少，法务可有可无。2、服务对象不同。大部分律师都是社会律师，他们一般都会供职于某家律所，这是他们的工作单位，他们的工作本身并不是给律所服务，其服务对象可能非常多样，包括社会上各种各样的主体，企业、个人、政府等。当然，也存在公职律师、军队律师、公司律师这样的为特定的对象服务的律师，不能为其工作单位外的主体服务。企业法务服务的对象就是其供职的企业，其服务内容就是满足企业在法律事务上的需求。3、工资收入不同。律师的收入主要来自于案件中的律师费用，每个律师或每个律师团队都直接决定了自己能够挣到多少钱，法务则不一样，法务一般工资由企业根据法务工作的情况决定。所以，法务的收入一般比较固定，薪酬上升是有计划性的，律师则不太固定，薪酬多少根据自己的承办的案件数量和质量来确定。拓展资料：公司法务需要律师担任吗？法务都是需要找专业懂法的人士来完成，可以由律师担任，想成为专职法律顾问，可以参加全国统一的企业法律顾问执业资格考试。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

法律主观：企业法务与律师的区别： 律师是以支柱性群体存在的，能够全面代理各类诉讼，从宏观全局上掌控企业法律的一切问题，其业务成效会直接影响企业的生死存亡；法务不同于律师，通常作为企业辅助性团队存在，职责主要在于保障企业的日常法务问题，工作内容比较单一。律师对于企业风险的掌控会产生更为明显直接的必然关联，而法务则达不到如此高度。法务人员是公司的员工，需要遵守公司的规章制度，企业要为其按月支付工资、缴纳社会保险，对其进行管理。律师的工作场所是律师事务所，法务的工作场所是自己的工作单位。律师为不特定的人提供法律服务，法务仅为自己所在的单位从事法律工作。出庭诉讼是律师的重要业务，法务如果本单位没有诉讼，就不从事诉讼业务。

法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。公司法务主要做以下工作:合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。[

内容1.对内对外文件的法律风险控管。起草审核合同，对内对外公函一类的工作。2.追踪最新法律资讯以供管理层参考。3.参与谈判和诉讼。4.为各部门提供法律支持和意见。5.对临时或突发事件提供法律意见。6.琐碎的和法律不沾边的工作是必不可少的。7.处理人事纠纷，办理公司审批手续。8.代表公司出庭参加诉讼，或者协助顾问律师准备诉讼材料。9.代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。10.协助解决法律方面各类纠纷。11.负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。12.开展总分公司之间法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。13.合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核。14.处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务。15.收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施。16.为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。