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胜任力

网络competence; Competency; Competencies

胜任力

胜任力

胜任力

competence

所谓胜任力（Competence）是指有能力去学习和执行一项任务或担任一个角色，尤其是在特殊情况下能完成特殊的工作，包括 …

Competency

胜任力(competency)是70年代初由著名的组织行为研究者David McClelland针对组织在人员的选聘和甄选中采用传统的智力测 …

Competencies

　　从胜任力(Competencies)自身的概念来看，它是指专业工作人员的一种特性，这种特性能够将表现优异者与表现普通者、素质 …

PMQ

国内首个项目经理胜任力（PMQ）测评正式上线项目管理代表性软件 CSS成本体.. 胡云峰个.. qiaodong 轻轻松松.. 天涯若比.. I…

Threshold Competency

...被称为基技能是对任职者的基本要求，被称为基准性胜任力(Threshold Competency)；准性胜任力(Threshold Competency)…

MHR

员管理胜任力(MHR)培训系列；E．合作推广国际职业资格注册人力资源认证系列（ICHR）.　　欢迎来电或通过MSN 交流人力资 …

KCI

·人力资源经理胜任力（KCI）...企业内训培训目标 8至11天涉及现代人力资源管理者胜任力（KCI-HR）要求的13个体系26个专 …

Threshold Competencies

其中行长基准胜任力（Threshold Competencies ）即行长共有的胜任力，是指作为一名合格的行长，其工作需要的基准胜任力…

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At present , there are only a few researches on competence model of construction project manager at home and abroad .

而目前，国内外对于工程项目经理胜任力模型的研究尚不多。

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It turns into a significant topic to enterprises that how to establish efficient competence model which will correctly meet their needs .

如何建立具有适应企业实际需要的有效胜任力模型，是企业面临的重要课题。

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Competence quality is the individual feature an organization uses todistinguishthelevel of performance in a specific post and environment .

胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。

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In the stage of performance planning, competence development goals should be unified into performance objectives.

在绩效反馈与沟通阶段，要实现胜任力分析与绩效考核结果的统一；

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Decision-making and innovation activities on the opportunities Competency have significant positive impact .

创新活动对承诺胜任力有显著的正向影响。

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First, this paper reviews domestic and external research on the human resource allocation and competency .

本文对胜任力及其在企业人力资源配置中的应用研究做了较全面的论述。

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Now if ever is the time for leadership , competence and integrity. What are the chances of getting them ?

如果现在真是领导能力、胜任力和忠诚的时代，得到它们的机会是什么？

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Moral norm is an significant study among those factors which can affect one's competence .

在影响胜任力高低的诸因素中，道德规范起着很重要的作用。

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It has been for 30 years that competency modal has been using for evaluating task based ability , knowledge and personal characters .

胜任力模型被用于确定完成一项工作所需的技能、知识以及性格特点，已有三十多年。

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Objective To construct the managerial talent 's competency model of community health service in Shanghai .

目的建立上海市社区卫生管理人才的胜任力模型。

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But the sex and the place of birth are not obvious to his(her) competence .

而性别和出生地这两个因素则对胜任力的影响不明显。

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